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飲水思源 實干擔當
來源: | 作者:dwxcb2017 | 發布時間: 2019-05-31 | 585 次瀏覽 | 分享到:

飲水思源 實干擔當

——百礦集團履行社會責任工作小記


 □王韓輝

2019-05-31原載于《右江日報》第一、第八 網址:http://epaper.bsyjrb.cn/yjrb/html/2019-05/31/content_22164.htm

多年來,百礦集團把提升黨員干部的履職能力與帶好廣大干部職工干事創業相結合,努力打造了一支忠誠干凈、實干擔當的職工隊伍。通過開展“不忘初心,艱苦奮斗”、廉潔警示教育等主題活動,鼓舞激發團隊士氣,繼承發揚了百礦優秀企業文化基因,為廣西“鋁二次創業”,企業高質量發展夯實基礎。

2018年,百礦集團被評為全國煤炭工業先進集體和廣西十佳企業,連續7年獲得“廣西優秀企業”;位列中國煤炭100強企業第40位、廣西100強企業第37位,廣西制造業50強第19位。獲批設立國家級博士后科研工作站,是廣西唯一一家被列入國務院國企改革“雙百行動”的地市級企業。

  解放思想 加快發展

  篳路藍縷、艱苦創業,砥礪前行60余載的百礦集團從戰天斗地的“東筍人”再到責任擔當的“百礦人”,一代代薪火相傳,抒寫著腳踏實地、百折不撓的“百礦精神”!

做大做強煤電鋁主業。2018年,全年累計完成項目總投資52.6億元,上繳稅費4.1億元。煤炭產量655萬噸,發電總量68億千瓦時,電解鋁總產量46萬噸,鋁錠及原鋁液完成銷售量45萬噸。初具形成德保年產30萬噸、田林年產30萬噸、隆林年產20萬噸、田陽年產50萬噸的電解鋁產能生態鋁產業基地。田林、德保項目實現第一階段鋁水工程各10萬噸產能竣工投產。年產45萬噸中厚板及交通運輸鋁板帶項目,16萬噸工業用鋁合金管棒型材項目、50萬噸高性能鋁板帶箔項目等高新項目已初具雛形,那坡年產120萬噸氧化鋁項目開工建設。實現新增就業崗位1000余個,對助推地方經濟社會發展及保障民生方面作出了積極的貢獻。

優化產業結構,推動提質增效。百礦集團全力圍繞“煤電鋁錳”全產業鏈協同發展戰略持續發力,積極優化產業結構,促進全產業鏈集群協同聯動,有力推動企業強基、提質、增效。田林年產40萬噸、田東60萬噸預焙陽極項目建設取得階段性成效。靖錳公司年產能6萬噸電解金屬錳及年產能5萬噸鋁酸鈣項目順利投產。百礦物流碼頭裝卸業務實現多元化,拓展至石灰、鋁產品、陽極炭塊、石油焦等,運輸線增加到52條,物流運輸量達到100萬噸每月。機械制造產業已經形成規模,自主生產煤機、糖機、水泥機械產品品牌,年產液壓支架維修及配件制造1200架,帶式輸送機制造300臺、中小型刮板機制造500臺,機械維修能力1000臺每年,成為我市唯一能夠組裝生產“三機一架”煤礦設備的綜合型機械制造企業。實業公司積極探索大實業、大農業生產經營模式,先后創建4家養殖合作基地及福興合作社、鋁廠周邊果園等4家合作社,直接帶動周邊村民實現家門口就業。

實干擔當 干事創業

  2018年,百礦集團以“強基固本,做穩夯實;爬坡過坎,做大主業;補短延長,做優產業”三步走戰略取得了大跨越,企業綜合實力穩步提升。

  安全環保工作總體平穩。一年來,百礦集團始終把安全、環保當做首要工作來抓。嚴格落實安全管理基礎工作“十到位”舉措,全年安全生產運行總體平穩;按照“4366”環境保護管理體系,全力保障環保投入,煤電鋁錳等各板塊,每月污染物均做到達標排放,杜絕了各類環保污染事件。職業健康安全管理體系“三標一體認證”通過中國質量認證中心認證。錳業公司獲得安全生產標準化二級企業,廣西百礦鋁業有限公司被評為“廣西智能工廠示范企業”。

扶貧攻堅工作成效明顯。先后派出60多名黨員干部駐點掛村,開展精準扶貧工作和“美麗廣西”建設。重點突出保障民生、持續發展的原則,籌措幫扶資金共計200多萬元,用于貧困村的就業產業培訓、發展特色產業、教育扶貧、危房改造等。通過13000多名職工募捐的方式,共籌集扶貧基金近70萬元,設立“百礦扶貧基金”。出資45萬元支持貧困村美化亮化工程、文化娛樂設施建設、道路硬化等基礎設施建設。截至2018年底,大部分掛點扶貧村人均純收入均達到標準水平,貧困發生率降至0.66%以下。

責任擔當,圓貧困學子上學夢。堅持踐行國企責任,累計捐贈200萬元支持我市教育基金會。先后在田陽縣、德保縣舉辦“百礦助學班”,幫助部分貧困學子解決上學難問題。截至目前,已有40多名貧困學子順利考上大學,200多名讀完高中。同時,對特困生實行承諾保送,每學期給予10名特困生每人3000元的資助。

重視民生,為職工謀福祉。堅持企業發展成果與職工共享的理念,重視民生普惠工作,堅持為職工謀福祉。集團工會在東筍、礦機、電化、鋁業、發電、右礦、靖錳等14個生活區,設立基層工作服務站,解決職工群眾辦事難問題。2018年,大力推進民生安居工程建設,在礦山機械廠實施400多套棚戶區改造項目,田東縣平馬鎮小龍礦實施648套棚戶區改造項目,持續解決職工住房問題。認真做好節日實物發放工作,為職工謀福利,2018年共有6000多名職工參加了年度健康體檢。

  飲水思源 不忘初心

  飲水思源,不忘初心。積極開展慰問離退休老領導、老科技工作者、勞動模范、困難黨員、困難職工、傷殘職工及遺孀家屬活動。

  感恩前行,關愛常在。2018年,看望慰問老領導、困難黨員82人次,發放慰問金40000元;慰問離退休老領導、老科技工作者、勞動模范70人次,慰問金額70000元。春節節前,慰問勞動模范38人次,慰問金額97500元;慰問救助傷殘職工27人次,慰問金額90000元;慰問職業塵肺病36人次,慰問金額55000元;救助困難職工181人次,發放救助金30萬元;慰問工亡遺孀73人次,發放慰問金14.6萬元。三八節慰問困難單親母親20人次,慰問金10000元;“五一”勞動節慰問勞模和因工致殘職工36人次,發放慰問金29000元。

  風雨同舟,攜手共進。把困難職工解困脫困工作列入黨群工作議事日程,實施動態管理,把困難職工基本信息、動態情況建檔造冊,實行一位中層干部對口幫扶一位困難職工精準幫扶機制。2018年,通過一對一幫扶共籌集幫扶資金30余萬元,價值10余萬元的慰問物品,幫扶困難職工500多人次。

金秋助學,共筑夢想。每年的7月,學子金榜題名日,又是工會助學時。2018年在集團內部全年共累計發放金秋助學金59.6萬元,受助學生共計191人,有效幫助困難職工家庭子女緩解上學難問題,共筑部分優秀學子的大學夢,托起明天的希望。

 

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